Com a crescente valorização da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, as empresas têm procurado implementar estratégias eficazes para promover uma cultura mais inclusiva entre os colaboradores. Reconhecendo a importância desses valores para o sucesso organizacional, Pedro Monteiro, Sales Manager da GoodHabitz, empresa especializada em e-learning corporativo, destaca três estratégias fundamentais para fomentar uma maior diversidade e inclusão nas organizações:
1 | Promover um Ambiente Inclusivo: Estabelecer uma comunicação aberta é essencial para incentivar a compreensão das diferenças entre os colaboradores. Permitir que todos expressem as suas opiniões e reunir pessoas com perspetivas diversas impulsiona a criatividade, inovação e facilita a resolução de problemas de forma mais eficaz.
2 | Trabalhar em Equipa: A colaboração em equipa cria um ambiente onde as diferenças são aceites e respeitadas, permitindo que todos contribuam com as suas ideias para a tomada de decisão. A diversidade de pensamento e experiências enriquece as discussões e impulsiona a criatividade, resultando em soluções mais inovadoras.
3 | Implementar Políticas de Trabalho Flexíveis: Oferecer flexibilidade aos colaboradores para gerir as suas responsabilidades profissionais e pessoais é fundamental. Políticas como trabalho remoto, horários flexíveis e licenças parentais proporcionam uma oportunidade para conciliar diferentes áreas da vida, promovendo o equilíbrio e garantindo apoio por parte das empresas.
Pedro Monteiro destaca ainda a importância da diversidade e inclusão para uma cultura empresarial saudável e sustentável. “Ao valorizarmos experiências e perspetivas de diferentes colaboradores, progredimos não só no ambiente profissional, mas também é fortalecida a capacidade de enfrentar os desafios que existem atualmente no mundo organizacional.”
De acordo com uma pesquisa da GoodHabitz, Portugal é o segundo país europeu que mais valoriza a diversidade e inclusão, com 66% dos colaboradores acreditando que as suas empresas estão a promover eficazmente um ambiente mais inclusivo. Além disso, 3 em cada 4 colaboradores em Portugal consideram importante a valorização da diversidade e inclusão pelas organizações.
