O Barómetro RH 2024, realizado pelo Kaizen Institute em parceria com a Hays Portugal, revela que 59% dos responsáveis de RH identificam a retenção de talento como uma das áreas que exigirá maior investimento no próximo ano. Além disso, 50% dos inquiridos destacam o recrutamento como outra prioridade.
A crescente necessidade de atrair e reter colaboradores qualificados levou 70% das empresas a implementar iniciativas que promovem um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Este é visto como um dos principais fatores para manter os talentos dentro das organizações. No entanto, o estudo também expõe que 44% dos inquiridos ainda se encontram num estágio de maturidade inicial ou básico no que diz respeito à implementação de práticas de sustentabilidade e ESG, o que indica que há um longo caminho a percorrer nesta área.
Matilde Moreira, Strategic Accounts Director da Hays Portugal, sublinha a importância de equilibrar a retenção de talento com a necessidade de atrair novas ideias e inovações. “Reter talento é crucial, mas insistir apenas em manter quem já está na empresa pode prejudicar o crescimento. É necessário trazer novas ideias e pessoas que desafiem a zona de conforto. As organizações que se focam apenas em preservar uma estrutura estável podem estar a criar uma estagnação a longo prazo”, afirma.
Sustentabilidade e ESG: Um Longo Caminho a Percorrer
O estudo revela que muitas empresas estão a investir fortemente no desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. 56% dos empregadores implementam programas de onboarding personalizados e 46% recorrem a mentores para ajudar na integração inicial. Em relação à requalificação e formação contínua, 61% das empresas têm planos internos de desenvolvimento, enquanto 50% recorrem à formação externa para garantir que os seus colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios tecnológicos, incluindo a introdução de Inteligência Artificial e Analytics.
Embora a sustentabilidade e as práticas de ESG sejam reconhecidas como importantes, o barómetro indica que apenas 36% das empresas estão num estágio avançado de implementação de uma estratégia robusta de ESG. Filipe Fontes, Senior Director do Kaizen Institute Western Europe, alerta para a necessidade de maior envolvimento do setor de RH na promoção destas práticas. “Os Recursos Humanos têm um papel crucial na criação de uma cultura organizacional que valorize a sustentabilidade. As empresas que conseguirem integrar ESG de forma estratégica estarão mais preparadas para enfrentar os desafios futuros.”
A tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial, está a transformar os processos de gestão de pessoas. 70% dos inquiridos mencionam que as tarefas assistidas por IA e automação estão a ter um impacto significativo na otimização das operações de RH. No entanto, 51% das empresas apontam as restrições orçamentais como um dos principais obstáculos à implementação de tecnologias emergentes. Apesar dos desafios, o uso de Machine Learning e algoritmos para análise de dados está a melhorar a capacidade das empresas de tomar decisões informadas e personalizadas, impulsionando a produtividade.
