A transformação do mercado tecnológico está a impulsionar uma crescente procura por profissionais não-tech, com áreas como marketing, vendas, operações e inovação a tornarem-se essenciais para o crescimento das empresas do setor. Segundo dados da Glassdoor, 43% das vagas em tecnológicas são para posições não técnicas, representando cerca de 53.000 oportunidades de emprego, e 82% das empresas estão a aumentar as contratações para estas funções, de acordo com um estudo da McKinsey.
Para Leo Capelossi, CEO da ambi.careers, marketplace global de talentos não-tech para o setor tecnológico, este fenómeno reflete uma evolução natural: “Embora o talento tech continue a ser essencial, o sucesso destas empresas depende cada vez mais de profissionais com um foco comercial, operacional e no cliente. Essas funções exigem uma mentalidade dinâmica e adaptável, especialmente com a integração acelerada da IA”.
As Funções Não-Tech Mais Procuradas em 2025
Com base nas tendências de contratação de 2023 e 2024, a ambi.careers identificou as posições não-tech mais valorizadas no setor tecnológico:
- Product Marketing Managers – Responsáveis por ligar o desenvolvimento de produtos às necessidades do mercado, criando estratégias de entrada, posicionamento competitivo e impulsionando adoção;
- Responsáveis por Desenvolvimento de Negócio e Vendas – Focados na identificação de oportunidades de crescimento, parcerias estratégicas e aumento de receitas, essenciais para startups e empresas em expansão;
- Customer Success Managers – Garantem a retenção e satisfação dos clientes, fortalecendo a relação pós-venda e maximizando o valor dos produtos ou serviços;
- Especialistas em Investimento e Inovação – Encarregues da gestão de programas de inovação corporativa e investimentos em startups, impulsionando crescimento estratégico e inovação interna.
O equilíbrio entre talento técnico e não técnico tornou-se indispensável para um crescimento sustentável nas empresas tecnológicas. Neste contexto, plataformas como a ambi.careers assumem um papel crucial ao facilitar a integração de profissionais especializados, contribuindo para equipas mais diversificadas e preparadas para o futuro.
