A Cegoc lançou um modelo inovador de formação que adota a abordagem Skills-First, focando-se no desenvolvimento de competências para impulsionar a performance organizacional. O modelo a que chamou Learning Collection responde ao crescente gap de competências no mercado de trabalho, alinhando a evolução profissional dos colaboradores com os objetivos estratégicos das empresas.
“A Learning Collection reflete a visão da Cegoc para o tecido empresarial, garantindo que o desenvolvimento de talento acompanha a evolução dos modelos de negócio”, destaca Filipe Luz, Head of Learning & Development Solutions da Cegoc.
A formação é organizada em 22 competências essenciais, distribuídas por cinco áreas-chave: desenvolvimento pessoal, colaboração no trabalho, liderança e gestão, transformação empresarial e vendas e relação com o cliente. Esta estrutura assegura uma abordagem transversal e eficaz, promovendo o crescimento contínuo dos profissionais, a melhoria da gestão e a adaptação organizacional às mudanças do mercado.
Além do impacto direto na produtividade e inovação, a Learning Collection garante percursos de aprendizagem personalizados e contínuos, apoiados por ferramentas de autoavaliação de competências que permitem às empresas identificar lacunas e definir estratégias de desenvolvimento eficazes. A sua flexibilidade permite a adaptação da formação em formatos digitais, presenciais e blended, tornando-a escalável para diferentes necessidades empresariais.
