A IDEA Spaces apresentou os resultados do Barómetro da Felicidade, um estudo pioneiro sobre a relação entre felicidade no local de trabalho e retenção de talentos. Baseado em entrevistas realizadas junto de trabalhadores em diferentes setores e regimes, o estudo sublinha que fatores como remuneração, motivação, flexibilidade e progressão na carreira são determinantes na satisfação dos colaboradores.
Segundo Sofia Lombardo, Brand Project Manager da IDEA Spaces, este estudo reflete a visão estratégica da empresa: “O nosso propósito é melhorar a qualidade de vida das pessoas. A felicidade é o pilar mais importante para nós, e mudar a nossa assinatura para ‘Experiences Happiness at Work as Never Before’ traduz o nosso compromisso em criar experiências positivas para todos os que fazem parte da nossa comunidade.”
Uma Nova Cultura Organizacional
Sofia destaca que a cultura organizacional promovida pela IDEA Spaces é um dos diferenciais mais relevantes do conceito de coworking. “Os nossos eventos e iniciativas, como workshops de bem-estar e ações solidárias, ajudam a criar um ambiente positivo, onde as pessoas se sentem motivadas e conectadas. Mais do que oferecer espaços de trabalho, queremos proporcionar felicidade.”
Entre os regimes de trabalho, o estudo identificou que o teletrabalho está associado a maiores níveis de felicidade. No entanto, Sofia acredita que o modelo presencial, com a oferta de iniciativas de convívio e interação, também tem grande impacto. “Aqui na IDEA, as pessoas aguardam com entusiasmo as nossas community hours, um momento semanal que incentiva a troca de experiências e a construção de relações dentro da comunidade.”
O Que o Barómetro Revela
Os resultados do estudo apresentam uma realidade preocupante: apenas 8,2% dos trabalhadores estão “extremamente motivados”, e apenas 6,7% se consideram “extremamente felizes” no trabalho. Questões como baixos salários, falta de oportunidades de progressão e deslocações longas são apontadas como os principais fatores de insatisfação.
Cátia Cardoso, responsável pelo Marketing Digital na IDEA Spaces, explica que muitas empresas ainda têm dificuldade em alinhar os benefícios oferecidos com as expectativas dos colaboradores. “Os subsídios de refeição são comuns, mas insuficientes. As pessoas valorizam mais flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e programas de bem-estar, áreas onde muitas empresas ainda falham.”
Iniciativas Práticas para Fomentar a Felicidade
Na perspetiva da IDEA Spaces, o segredo está em combinar experiências profissionais com bem-estar. “Aqui focamo-nos em quatro pilares: amor, parte profissional, carreira e dinheiro,” refere Cátia Cardoso. “Promovemos workshops, massagens semanais e momentos de convívio, como as community hours, que são essenciais para criar uma sensação de pertença e motivação.”
Além disso, a flexibilidade oferecida pelos espaços da IDEA permite que nómadas digitais e freelancers escolham trabalhar num ambiente colaborativo, ao invés de em isolamento. “A atmosfera de comunidade é o que nos distingue e faz com que as pessoas queiram estar aqui,” conclui Cardoso.
O Compromisso com o Futuro
Este estudo será replicado no futuro, com a ambição de monitorizar os níveis de felicidade no trabalho em Portugal e identificar mudanças ao longo do tempo. Enquanto isso, as organizações são desafiadas a repensar as suas práticas e a colocar a felicidade dos seus colaboradores no centro da sua estratégia. Como resume Sofia Lombardo: “A felicidade no trabalho não é apenas um objetivo, é um compromisso. Queremos inspirar empresas a colocar a felicidade dos colaboradores no centro das suas estratégias.”
