Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, proporcionar benefícios que se adaptem às necessidades individuais dos colaboradores pode fazer a diferença. Ana Correia, Human Resources & Employer Branding Lead da Zühlke, empresa prestadora de serviços tecnológicos, destaca a importância de oferecer benefícios flexíveis como uma forma de aumentar a satisfação com a vida profissional e a retenção de talento.
“Acreditamos que o bem-estar das equipas é fundamental para o seu desempenho, e o êxito dos colaboradores é o sucesso da empresa. Proporcionar flexibilidade para escolher e gerir os próprios benefícios não só aumenta a satisfação e a produtividade, como também fomenta um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso. Além disso, esta abordagem contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e fortalecendo a cultura organizacional,” afirma Ana Correia.
Personalização dos Benefícios
Cada colaborador tem necessidades exclusivas, e dificilmente existe uma solução única que sirva para todos. Dependendo da fase de vida e dos planos futuros de cada um, os benefícios valorizados podem variar. Enquanto alguns colaboradores podem preferir o cheque infância ou a cobertura total do seguro de saúde para a família, outros podem optar por investir num PPR ou adquirir material tecnológico. Esta personalização aumenta a satisfação dos colaboradores, pois sentem que as suas necessidades individuais são atendidas.
Flexibilidade e Liberdade de Escolha
A liberdade de escolher e gerir os próprios benefícios é crucial para a satisfação com a vida profissional. Permitir que os colaboradores decidam como e quando utilizar os seus benefícios melhora a satisfação no trabalho e faz com que se sintam valorizados e reconhecidos, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Impacto Positivo no Bem-Estar dos Colaboradores
Quando os colaboradores têm a flexibilidade de escolher os seus benefícios, a satisfação com o trabalho tende a aumentar significativamente. Esta satisfação reflete-se na produtividade e na qualidade do trabalho realizado, criando um ciclo virtuoso de bem-estar e desempenho elevado.
Retenção de Talentos no Mercado Competitivo
Num mercado de trabalho tecnológico onde as oportunidades são abundantes, a atração e retenção de talento é um desafio constante. Oferecer benefícios flexíveis traduz-se numa estratégia eficaz para reter os melhores profissionais. A flexibilidade, tanto em termos de horário quanto de benefícios, é altamente valorizada pelos profissionais, tornando-se num fator diferenciador relevante na escolha de uma empresa para trabalhar. Ao proporcionar essa flexibilidade, as empresas destacam-se como locais que realmente se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores.
Para ter um impacto positivo no bem-estar dos colaboradores, as empresas podem criar um ambiente de trabalho flexível, adaptado e inclusivo. Isto pode incluir oferecer horários flexíveis, opções de trabalho híbrido, programas de bem-estar diversificados e oportunidades contínuas de desenvolvimento pessoal e profissional. O objetivo é proporcionar liberdade de escolha para que cada colaborador encontre o equilíbrio ideal entre a vida profissional e pessoal.
