A diversidade é uma questão que tem ganho grande importância nos últimos anos em diferentes aspetos da sociedade, incluindo nos empreendimentos. Num mundo cada vez mais globalizado e conectado, a inclusão e a equidade são fundamentais para o sucesso empresarial.
Neste artigo exploramos como a diversidade, a inclusão e a equidade estão a mudar a forma como os empresários constroem e gerem os seus negócios, e como a incorporação destas experiências impulsiona a inovação.
A diversidade como motor da inovação
A inclusão numa equipa de trabalho pode ser uma fonte de inovação aplicada às empresas a partir de diferentes perspetivas e experiências. Reunir pessoas com diferentes origens culturais, competências, géneros e idades, cria múltiplas visões, resultando em soluções mais inovadoras para os problemas. Além disso, a inclusão pode promover um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo, onde os empregados se sintam valorizados e respeitados. Ao mesmo tempo, esta dinâmica leva-os a serem mais empenhados e leais à empresa.
Atualmente, muitas empresas começam a reconhecer os benefícios da diversidade e estão a tomar medidas para a incorporar nas suas estratégias empresariais. Estudos recentes mostraram que as empresas com diversidade na sua equipa de gestão têm mais probabilidade de ter um desempenho financeiro superior a longo prazo. Além disso, a diversidade na força de trabalho pode ajudar as empresas a compreender melhor e, consequentemente, a satisfazer as necessidades dos seus clientes, o que, por sua vez, irá melhorar a sua reputação e a capacidade de competir no mercado.
Desafios e Oportunidades na Inclusão e Equidade
Apesar dos benefícios evidentes da diversidade, inclusão e equidade nas empresas, existem desafios circunstanciais que podem impedir a sua implementação. Um dos maiores desafios é a falta de diversidade nos campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). A maioria das empresas que procura a diversidade nas suas equipas de trabalho encontra uma escassez de candidatos com fortes antecedentes e competências sólidas nestes campos.
Outro obstáculo comum é a resistência à mudança.
Em algumas organizações, a diversidade pode ser vista como uma ameaça para a cultura empresarial existente. Contudo, os empreendedores podem transformar tal provação numa oportunidade de encorajar a sua equipa de trabalho a abraçar a diversidade como força motriz da inovação e como pilar do crescimento empresarial.
Exemplos de empreendedores que lideram o caminho
A inclusão e a equidade são fundamentais para construir equipas fortes e criativas, capazes de desenvolver produtos e serviços que satisfaçam as necessidades de uma vasta gama de clientes. Aqui estão exemplos de empreendedores que lideram o caminho da promoção da diversidade nos seus negócios, com dicas práticas e ferramentas para que outros empreendedores possam também promover a inclusão e a equidade nas suas próprias empresas.
Julia Collins, fundadora da Zume Pizza
Julia Collins fundou a Zume Pizza em 2015 com uma visão clara: uma pizzaria que fosse sustentável, saudável e deliciosa. Collins é a primeira mulher afro-americana a liderar uma empresa unicórnio (ou seja, uma empresa que atinge uma valorização de mil milhões de dólares).
Na Zume Pizza, Collins enfatizou a inclusão na contratação, o desenvolvimento de talentos e cultura corporativa. Collins trabalhou arduamente para eliminar a discriminação e o preconceito no recrutamento, e implementou programas de formação para que empregados de diversas origens possam desenvolver competências e avançar nas suas carreiras. Devido ao seu enfoque na inclusão e equidade, a Zume Pizza conseguiu atrair e manter uma equipa altamente criativa e diversificada.
Sarah Kunst, fundadora da Cleo Capital
Sarah Kunst é uma empreendedora, investidora e defensora da diversidade nos negócios. Kunst é a fundadora da Cleo Capital, uma empresa de investimento de capital de risco que se concentra no apoio a empresários de diversas origens.
Kunst tem sido muito estrita com a necessidade de aumentar a diversidade no mundo nos negócios, e tem trabalhado arduamente para fornecer recursos e apoio a empresários de minorias étnicas e de género. Kunst acredita que a diversidade não é apenas “a coisa certa a fazer”, mas também “um imperativo económico” que pode impulsionar a criatividade e o desenvolvimento empresarial.
Stephanie Lampkin, fundadora da Blendoor
Stephanie Lampkin é uma engenheira de software e empresária que fundou a Blendoor, uma plataforma de recrutamento que utiliza inteligência artificial para eliminar preconceitos no recrutamento. Blendoor concentra-se em ajudar os empregadores a encontrar candidatos diversos e talentosos. Oferece oportunidades para pessoas que de outra forma poderiam ser negligenciadas devido a um preconceito inconsciente.
Lampkin focou-se na necessidade de mudar a cultura corporativa para promover a inclusão e equidade, e enfatiza a diversidade como uma forma de criar uma equipa valiosa e uma empresa mais forte.
Como promover a inclusão e a equidade no empreendimento?
Hoje, é cada vez mais necessário que as empresas considerem a diversidade, a inclusão e a equidade. É vital para as empresas não só ter uma equipa diversificada e multicultural, mas também proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e justo que permita aos empregados prosperar e contribuir para o sucesso da empresa através das suas competências e realizações.
Estratégias de recrutamento
Para começar, uma das formas mais eficazes de promover a diversidade na sua empresa é através da implementação de estratégias de recrutamento inclusivas. É essencial que a empresa estabeleça um processo de recrutamento que garanta opções iguais para todas as pessoas, independentemente do sexo, raça, idade, orientação sexual ou religião.
Estratégias úteis para atrair múltiplos candidatos podem incluir a inclusão de palavras-chave em anúncios de emprego que reflitam a cultura inclusiva da empresa, a publicação de anúncios em sites e plataformas que atraiam uma vasta gama de candidatos, e a participação em eventos ou feiras de emprego para interagir com diversos candidatos.
Formação e desenvolvimento de talentos
Uma vez alcançada uma força de trabalho diversificada, é importante que a empresa proporcione oportunidades de formação e desenvolvimento de talentos a todos os empregados, independentemente da sua origem ou antecedentes. Os trabalhadores sentem-se valorizados e a oportunidade de aprender e crescer nas suas carreiras cria um vínculo substancial.
Algumas ideias que podem ser implementadas para melhorar a formação e o desenvolvimento de talentos pode incluir a criação de um plano de carreira para cada empregado, tutoria ou aconselhamento para apoiar o crescimento profissional, e oferecer programas de formação ou desenvolvimento concebidos para melhorar as competências técnicas e a liderança.
Desenvolvimento de políticas inclusivas
A empresa deve considerar e implementar o desenvolvimento de políticas inclusivas que promovam a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Isto pode incluir a adaptação de políticas de licença familiar e licença parental, incluindo práticas de trabalho flexíveis que acomodem as necessidades individuais dos trabalhadores, e a promoção da igualdade de remuneração em conjunto com oportunidades de promoção.
Fomentar uma cultura inclusiva
Os empreendedores devem trabalhar para promover uma cultura inclusiva na sua empresa. Isto significa criar um ambiente onde todos os empregados se sintam genuinamente valorizados, respeitados e apreciados. A empresa deve trabalhar para promover uma comunicação e colaboração abertas, celebrando a diversidade, reconhecendo e valorizando as diferenças individuais dos empregados.
Conclusão
A inclusão e a equidade são fundamentais para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial. A diversidade, em termos de perspetivas e experiências, pode fomentar a criatividade e o desenvolvimento no local de trabalho, o que por sua vez contribui diretamente para o aumento da produtividade e rentabilidade. Os seus benefícios não se limitam aos aspetos financeiros e produtivos da empresa, mas a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo tem também vantagens intangíveis, tais como a criação de uma cultura de trabalho saudável.
Além disso, é valioso para os empresários ser proactivos na criação de um ambiente de trabalho que promova a inclusão e a equidade. Para além de contratar profissionais diversificados, é necessário criar um ambiente de trabalho que proporcione a todos os trabalhadores, oportunidades iguais de crescimento e sucesso.
