Um questionário realizado pela EGOR, consultora de gestão de recursos humanos, a 35 empresas da área metropolitana do Porto revelou que a maior dificuldade no recrutamento em Portugal é a escassez de candidatos, apontada por 89% dos inquiridos. As empresas, que em 2024 contrataram em média 24 novos colaboradores – uma queda de 13% face ao ano anterior –, indicam ainda que as condições sociopolíticas do país têm sido parcialmente desfavoráveis ao setor empresarial.
O inquérito, que abrangeu empresas dos setores da indústria, transporte e logística, destaca que, além da escassez de candidatos, outros obstáculos são a falta de qualificações, a dificuldade em reter talento e as expectativas salariais elevadas. Os inquiridos indicam que questões orçamentais e legislativas limitam o crescimento das suas equipas, com 50% das empresas a identificarem o orçamento como o principal impedimento.
Apesar dos desafios, mais de 60% das empresas ainda planeiam contratar até ao final de 2024, e, para 2025, as previsões indicam a contratação de, pelo menos, 15 novos funcionários. Contudo, 44% dos empresários admitem não ter ainda uma previsão concreta para o próximo ano.
Em termos de seleção de candidatos, as empresas dão prioridade à experiência profissional, seguida das soft skills e das expectativas salariais. As empresas inquiridas, que empregam em média 170 trabalhadores, mantêm a maioria dos seus colaboradores em regime presencial.
Sobre o ambiente empresarial em Portugal, o estudo revela um sentimento de frustração face à conjuntura económica e política das últimas décadas. João Lourenço, Diretor Executivo da The Bridge Norte, reforça que, para promover o sucesso empresarial, é crucial criar um ambiente positivo para o investimento e o empreendedorismo, onde toda a sociedade colabore.
