Com a chegada da época alta no setor da Hotelaria e Restauração, a Manpower, empresa de recursos humanos, apresenta aos leitores do Empreendedor cinco estratégias que podem fortalecer as equipas e ajudar as organizações a enfrentar os desafios sazonais.
O setor da Hotelaria e Restauração é um dos mais impactados pelo aumento de turistas durante o verão, tornando crucial a qualidade dos profissionais para garantir um serviço de excelência. Contudo, atrair e reter talento qualificado tem sido um desafio nesta área.
Para lidar com esta situação, a Manpower recomenda apostar em candidatos com disponibilidade para horários diferenciados, como estudantes universitários que procuram trabalhos temporários para complementar renda.
Investir na formação interna para desenvolver competências necessárias aos colaboradores e prepará-los para o aumento da procura na época alta é outra estratégia que os empresários devem ter em conta.
Também rever o modelo de compensação e oferecer incentivos e benefícios, torna a proposta de valor da empresa mais atrativa para os candidatos. Criar uma cultura corporativa positiva, onde os colaboradores se sintam valorizados e apoiados, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo é fundamental.
Por fim, a Manpower recomenda mudar os métodos de recrutamento. Experimentar novos canais de recrutamento, como redes sociais e programas de referência para os atuais colaboradores, pode ajudar a identificar novas fontes de talento e melhorar a eficácia do recrutamento.
Com estas estratégias, as organizações poderão estar melhor preparadas para enfrentar os desafios sazonais e garantir um serviço de qualidade aos seus clientes. A Manpower disponibiliza serviços de staffing e soluções de recrutamento permanente para auxiliar as empresas a encontrar e fidelizar o talento necessário para enfrentar os desafios da época alta na Hotelaria e Restauração.
