A fintech Rauva, uma plataforma de gestão financeira para pequenas e médias empresas, atingiu um marco importante na igualdade de género, com 50% da sua equipa composta por mulheres.
Este dado destaca-se num setor onde, em média, as mulheres representam apenas 19,4% dos especialistas em Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) na União Europeia. A Rauva mais do que duplica este valor nas suas áreas estratégicas, com 46% das posições ocupadas por mulheres em desenvolvimento de software, gestão de produto e operações.
A equipa da Rauva conta atualmente com mais de 100 profissionais de 11 nacionalidades, refletindo não só um compromisso com a igualdade de género, mas também com a diversidade cultural. A empresa, sediada em Lisboa, tem registado um crescimento rápido desde o seu lançamento, com uma presença cada vez mais notória no Porto e noutras regiões de Portugal.
Segundo Cláudia Menezes, responsável pela área de People da Rauva, a empresa está focada em promover um ambiente inclusivo e diverso. “A diversidade de género e o multiculturalismo são pilares para o nosso crescimento e inovação. Atingir a paridade de género menos de dois anos após o lançamento é motivo de orgulho e motivação para inspirar outras tecnológicas a seguirem o mesmo caminho”, afirma Menezes.
Joana Gomes, Product Manager da Rauva, sublinha a importância desta conquista no seu regresso a Portugal após oito anos no estrangeiro: “É inspirador fazer parte de uma empresa que coloca a igualdade de género no centro da sua estratégia de crescimento. A Rauva está a abrir caminho para um futuro mais equitativo no setor tecnológico”.
A Rauva continua a reforçar a sua presença no mercado, duplicando a equipa desde o início do ano, com planos de expansão contínua em Portugal.
