A msg insur:it, uma empresa de software especializada no setor de seguros, tem vindo a implementar uma série de medidas inovadoras no ambiente de trabalho, com destaque para o modelo híbrido de trabalho e horários flexíveis.
Estas iniciativas visam promover o bem-estar e a valorização profissional dos colaboradores, o que, segundo Jorge Miranda, Regional Manager da msg insur:it na Ibéria, tem tido um impacto direto na produtividade e satisfação da equipa.
Flexibilidade e Bem-Estar como Motores de Produtividade
Desde que o modelo híbrido de trabalho foi adotado, os colaboradores da msg insur:it têm a possibilidade de alternar entre trabalho remoto e presencial. Segundo Jorge Miranda, esta flexibilidade trouxe benefícios consideráveis para a empresa. “O modelo híbrido e os horários flexíveis demonstraram ser medidas com impacto positivo na produtividade. Proporcionam maior autonomia à nossa equipa, permitindo que os colaboradores equilibrem melhor a vida pessoal e profissional.”
Para além da autonomia que o modelo proporciona, Miranda destaca ainda o impacto na motivação e no desempenho dos colaboradores. “A satisfação dos colaboradores aumentou, refletindo-se em maior motivação e empenho nas tarefas,” sublinha. Este equilíbrio é promovido também pela redução do stress relacionado com deslocações diárias, que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.
Um Modelo de Feedback Contínuo para o Crescimento Pessoal e Coletivo
Outro pilar importante na cultura organizacional da msg insur:it é o seu modelo de feedback contínuo, que foca tanto no crescimento individual como no desenvolvimento coletivo da equipa. “Desde o início da empresa, seguimos um modelo de feedback 360º, com o propósito de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores. Partilhamos uma visão abrangente do desempenho de cada um, com inputs de colegas, responsáveis e até mesmo pessoas sob a sua responsabilidade”, explica Jorge Miranda.
Este processo contínuo de feedback tem permitido aos colaboradores adaptarem-se rapidamente e corrigirem trajetórias quando necessário. “A nossa abordagem contínua garante que os colaboradores recebam orientações regulares, o que resulta numa maior capacitação e alinhamento com os objetivos organizacionais”, acrescenta. Segundo Miranda, esta prática tem contribuído para que a msg insur:it mantenha equipas mais eficientes e capacitadas, aumentando a competitividade da empresa no mercado.
Diversidade e Estrutura Horizontal Impulsionam a Inovação
Para a msg insur:it, a diversidade da equipa é outro fator determinante para o sucesso e inovação nos projetos da empresa. “A diversidade da nossa equipa, tanto em termos de perfis como de competências, permite-nos ter uma variedade de perspetivas e soluções criativas. Isto enriquece o processo de tomada de decisão e fomenta a inovação”, destaca o Regional Manager.
Além disso, a estrutura organizacional horizontal da empresa garante que todas as vozes sejam ouvidas, independentemente da posição hierárquica. “A nossa estrutura plana facilita a comunicação e permite que as ideias fluam mais rapidamente. Combinando a diversidade da equipa com esta abordagem, aceleramos a execução de projetos e conseguimos adaptar-nos rapidamente às mudanças do mercado”, salienta Jorge Miranda.
Um Ambiente Inovador e Colaborativo
A msg insur:it provou que a implementação de um modelo híbrido de trabalho, associado a uma cultura de feedback contínuo e uma estrutura organizacional horizontal, promove a inovação e a produtividade. A empresa valoriza a diversidade e a flexibilidade, criando assim um ambiente de trabalho que não só incentiva o crescimento individual, mas também fortalece a competitividade no mercado.
