Durante o verão, a ausência de muitos trabalhadores e as mudanças nas rotinas de trabalho podem representar um desafio significativo para aqueles que permanecem nos seus postos. No entanto, este período também pode ser uma oportunidade para reforçar a colaboração e manter um ambiente de trabalho produtivo e unido. Manter a coesão da equipa é crucial para enfrentar os desafios do trabalho diário e alcançar os objetivos da empresa.
Com base nesta premissa, o ManpowerGroup, especialista global em recrutamento e gestão de talento, apresenta, aos leitores do Empreendedor, cinco estratégias que os profissionais podem adotar para manter a produtividade nos meses de verão.
A primeira estratégia envolve o planeamento e a priorização de tarefas. O verão, sendo uma época mais calma, pode ser o momento ideal para rever e definir prioridades. Organizar as atividades diárias e semanais, focando-se em tarefas que possam ser concluídas de forma independente, permite aos trabalhadores assegurar que nada de importante fica por fazer.
Outro ponto crucial é o desenvolvimento de competências e conhecimentos. Aproveitar o tempo extra disponível para investir no desenvolvimento pessoal e profissional pode ser uma forma eficaz de aumentar a produtividade. Participar em cursos e programas de formação permite que os profissionais se preparem melhor para futuras oportunidades e desafios, reforçando assim as suas competências.
A redução das distrações típicas, devido à ausência de colegas, também pode ser uma vantagem. Com menos interrupções no escritório, esta é a altura ideal para se concentrar em projetos que requerem atenção contínua, avançando em tarefas complexas que, muitas vezes, são interrompidas durante o ano.
Manter uma rotina saudável é outra estratégia essencial. Com uma equipa reduzida, pode ser tentador prolongar as horas de trabalho sem pausas. No entanto, é fundamental manter um equilíbrio saudável, fazendo pausas regulares, optando por uma alimentação equilibrada e reservando tempo para o exercício físico. Cuidar do bem-estar físico e mental ajudará a manter a energia e a produtividade.
Finalmente, celebrar as pequenas vitórias é uma forma eficaz de manter a motivação. Reconhecer as conquistas, por menores que sejam, e criar momentos de celebração ou recompensas para a equipa pode contribuir para um ambiente de trabalho positivo e inspirador.
Embora o verão traga desafios pela ausência de muitos trabalhadores, este período pode ser aproveitado como uma oportunidade para aqueles que continuam a trabalhar. Ao adotar estas estratégias, os profissionais podem não só manter a produtividade, como também fortalecer a coesão da equipa, criando um ambiente de trabalho mais unido e preparado para alcançar os objetivos da empresa com maior determinação e colaboração.
