A Randstad anunciou a criação de uma nova área de negócio dedicada ao recrutamento inclusivo, com o objetivo de apoiar a integração de profissionais com incapacidade e outros grupos minoritários no mercado de trabalho. Esta iniciativa surge em resposta aos dados da Comissão Europeia que revelam que metade das pessoas com deficiência na Europa estão desempregadas, comparativamente a três em cada quatro pessoas sem deficiência. Além disso, 28,4% destas pessoas encontram-se em risco de pobreza ou exclusão social.
A nova área da Randstad, que conta com uma equipa especializada e experiente, pretende oferecer um apoio personalizado tanto às empresas como aos candidatos, analisando detalhadamente as suas qualificações e necessidades específicas. “A entrada da Lei das Quotas tornou imperativa a contratação de profissionais com deficiência, aumentando a importância da equidade, diversidade e inclusão nas organizações”, afirma Sofia Valentim, manager da área de recrutamento inclusivo da Randstad.
Este serviço abrange todo o país e todos os níveis de funções, desde perfis indiferenciados a quadros superiores, acompanhando os candidatos em todas as etapas do processo de recrutamento. Com esta iniciativa, a Randstad reforça a sua estratégia de equidade e diversidade, destacando a importância de olhar para todos os profissionais, independentemente do seu género, orientação sexual ou grau de incapacidade.
“A diversidade é uma vantagem competitiva, especialmente num mercado de trabalho marcado pela escassez de talento. Promover a inclusão é essencial para o crescimento e a inovação das empresas”, conclui Sofia Valentim.
