Metade dos trabalhadores expressa desejo de deixar os seus empregos devido ao desgaste causado por mudanças organizacionais frequentes e mal geridas, aponta estudo da Emergn.
A empresa global de serviços digitais, Emergn, divulgou o estudo “Transformation Fatigue”, revelando um cenário preocupante nas empresas: 50% dos trabalhadores consideram abandonar os seus empregos devido à fadiga resultante de transformações constantes e mal administradas. A pesquisa destacou que 60% dos funcionários relataram sintomas de burnout e 58% sentem desânimo sempre que novas mudanças são anunciadas.
O estudo identificou como principais causas dessa fadiga a liderança desconectada, a comunicação ineficaz e a falta de programas de aprendizagem adequados. Além disso, 87% dos entrevistados que trabalharam com grandes consultoras de transformação consideram que o impacto destas foi negativo ou nulo.
Alex Adamopoulos, CEO da Emergn, enfatiza a necessidade de clareza e alinhamento nas iniciativas de transformação: “As empresas precisam demonstrar claramente os benefícios de cada passo que dão. Soluções padronizadas raramente funcionam, pois não consideram o contexto específico de cada organização.”
Em Portugal, a Emergn tem uma equipa robusta focada em criar soluções personalizadas que evitam a fadiga das transformações, valorizando a inovação e a adaptação ao contexto específico de cada empresa.
