As mulheres e as gerações mais jovens, especialmente a Geração Z, enfrentam desafios significativos em termos de bem-estar, confiança e equilíbrio trabalho-vida, de acordo com o Global Talent Barometer 2024, apresentado pelo ManpowerGroup. Este estudo global, que envolveu mais de 12.000 trabalhadores em 16 países, destaca desigualdades persistentes no ambiente laboral e aponta áreas críticas que requerem atenção das empresas para garantir a satisfação e retenção do talento.
Gerações e Géneros: Um Retrato Contrastante
Os Baby Boomers revelam-se como a geração mais satisfeita no trabalho, com 85% a considerarem as suas funções significativas e alinhadas com os seus valores. Em contraste, as mulheres da Geração Z apresentam os níveis mais baixos de identificação com o propósito do trabalho, refletindo expectativas elevadas não correspondidas. Adicionalmente, as mulheres, em todas as gerações, relatam níveis mais altos de stress diário e menor confiança na conciliação entre a vida pessoal e profissional.
Intenção de Mudança e Confiança
A intenção de mudar de emprego é mais elevada entre os homens da Geração Z, com 49% a planearem uma transição nos próximos seis meses. Em termos de confiança, as mulheres demonstram maior insegurança no acesso a novas oportunidades e no apoio dos gestores para o desenvolvimento profissional, enquanto os homens da Geração Z e Millennials lideram nos indicadores de confiança em relação às suas competências e progressão na carreira.
Setores de Atividade: Disparidades no Bem-Estar e Oportunidades
Os setores de Tecnologias de Informação e Finanças e Imobiliário apresentam os índices mais elevados de confiança e bem-estar, enquanto os de Bens e Serviços de Consumo registam as pontuações mais baixas. No equilíbrio trabalho-vida, setores como Tecnologias de Informação lideram, mas enfrentam altos níveis de stress diário, especialmente entre os trabalhadores de Saúde e Ciências da Vida.
Oportunidades de Desenvolvimento e Promoção
A confiança no desenvolvimento de competências varia entre setores, com os trabalhadores de Tecnologias de Informação e Finanças e Imobiliário a destacarem-se pela perceção de oportunidades. Em contrapartida, setores como Logística e Automóvel apresentam as maiores lacunas, com muitos trabalhadores a relatarem falta de confiança nas possibilidades de progressão dentro das empresas.
Desafios e Estratégias para 2024
Os resultados sublinham a necessidade de estratégias empresariais adaptadas às especificidades de cada geração, género e setor. Com um mercado de trabalho em rápida transformação, as empresas devem investir na promoção da igualdade, bem-estar e desenvolvimento profissional, criando condições que valorizem a diversidade e respondam às expectativas de um ambiente laboral mais inclusivo e equilibrado.
