Perante a pressão dos custos de habitação em Lisboa, algumas empresas tecnológicas começam a integrar soluções residenciais nos seus pacotes de benefícios para atrair e reter talento. A portuguesa Air Apps lançou um programa que disponibiliza alojamento próximo do local de trabalho, numa estratégia ainda pouco comum no mercado nacional.

Num contexto de crescente pressão sobre o mercado imobiliário em Lisboa, a habitação começa a assumir um papel central nas estratégias de atração e retenção de talento, particularmente no setor tecnológico. A dificuldade em garantir condições de vida sustentáveis para profissionais qualificados está a levar algumas empresas a integrar soluções residenciais como parte da sua proposta de valor.

A portuguesa Air Apps é um dos exemplos desta abordagem. A empresa criou o programa “Air Living”, que disponibiliza alojamento próximo do seu hub em Lisboa, com o objetivo de reduzir o impacto dos custos de habitação e das deslocações diárias. A iniciativa inclui também soluções temporárias para colaboradores que se deslocam entre Portugal e os Estados Unidos, facilitando momentos de trabalho presencial em equipas distribuídas.

“É essencial criar uma cultura que aproxime as pessoas, independentemente de onde trabalham, e que contribua para atrair e reter talento”, afirma Filipe Ferreira, CEO e cofundador da empresa. Segundo o responsável, o programa resulta da necessidade de responder a desafios concretos enfrentados pelos colaboradores, sobretudo em cidades com custos elevados.

Apesar de ainda abranger um número limitado de profissionais, a iniciativa reflete uma mudança gradual na forma como as empresas encaram a competitividade no mercado de trabalho. Para além da remuneração, fatores como qualidade de vida, proximidade ao local de trabalho e estabilidade familiar ganham peso na decisão dos profissionais, num mercado cada vez mais global e exigente.

Com cerca de 50 colaboradores e operações entre Portugal e os Estados Unidos, a Air Apps tem vindo a reforçar a sua presença internacional, mantendo equipas distribuídas. A empresa desenvolveu mais de três dezenas de aplicações móveis e ultrapassou os 100 milhões de downloads a nível global, consolidando a sua atividade num segmento altamente competitivo.

Num cenário em que a escassez de talento qualificado se cruza com o aumento dos custos de vida nas grandes cidades, a integração de soluções de habitação poderá tornar-se um fator diferenciador para empresas tecnológicas. Ainda que incipiente, esta tendência aponta para uma redefinição das políticas de recursos humanos, com impacto direto na capacidade das organizações para atrair e reter profissionais.