Os despedimentos em empresas tecnológicas com presença em Portugal deixaram de ser um fenómeno pontual e passaram a refletir uma reestruturação estrutural do setor.

De acordo com um estudo da Teamlyzer, foram registados 827 anúncios de despedimento entre fevereiro de 2022 e março de 2026, dos quais 439 — mais de metade — ocorreram em empresas tecnológicas.

Só no primeiro trimestre de 2026 foram identificados 65 novos anúncios, o que, a manter-se o ritmo, poderá levar o total anual para cerca de 260 despedimentos, prolongando uma tendência que já dura há quatro anos consecutivos.

Segundo a análise, a vaga iniciou-se no final de 2022 com cortes em grandes tecnológicas globais e atingiu um pico em janeiro de 2023. Desde então, o padrão evoluiu: os despedimentos passaram a ser enquadrados como medidas de eficiência operacional, mesmo em empresas com crescimento de receitas.

Empresas como Microsoft, Amazon, Google e Salesforce lideram o número de rondas de despedimentos registadas, enquanto a Farfetch surge como um dos casos com impacto direto no mercado português.

A Teamlyzer identifica ainda uma ligação crescente entre estes processos de reestruturação e a adoção de inteligência artificial, que está a transformar modelos operacionais e necessidades de talento no setor tecnológico.

A análise inclui anúncios globais de empresas com presença em Portugal, com base em comunicações oficiais e fontes não oficiais compiladas pela plataforma.