O uso de inteligência artificial pelos candidatos durante a procura de emprego é considerado aceitável por 80% dos empregadores em Portugal, segundo um estudo da Experis sobre o impacto da IA no mercado de trabalho.

De acordo com o Global Insights Whitepaper: Construir e Sustentar uma Carreira Significativa na Era da IA, a utilização de ferramentas de IA nos processos de recrutamento está a tornar-se uma prática amplamente aceite pelas empresas, refletindo uma mudança na forma como a tecnologia é integrada na relação entre candidatos e empregadores.

O estudo indica que 35% dos empregadores portugueses aceitam o uso de IA para pesquisa de oportunidades de emprego, 31% para preparação de entrevistas, 29% para recolha de informação sobre empresas e 28% para otimização de currículos ou cartas de apresentação. A nível global, a aceitação é ainda superior, atingindo cerca de 85%.

A adoção de IA no recrutamento está também a crescer do lado das organizações. Em Portugal, 40% das empresas já utilizam tecnologias baseadas em IA nos processos de contratação e integração de colaboradores, enquanto 25% prevê implementar estas soluções nos próximos 12 meses. A nível global, mais de metade dos empregadores já recorre a estas ferramentas.

Segundo Nuno Ferro, Brand Leader da Experis em Portugal, “o verdadeiro fator diferenciador deixou de ser o acesso à IA e passou a ser a forma como é utilizada”, sublinhando que os candidatos mais valorizados são os que usam estas ferramentas de forma criteriosa e alinhada com a maturidade digital das empresas.

O estudo revela ainda que os setores das Tecnologias da Informação, Energia e Serviços Públicos, bem como Transportes, Logística e Automóvel, são os mais recetivos ao uso de IA por parte dos candidatos, existindo uma relação direta entre o nível de maturidade digital das organizações e a sua abertura a estas práticas.