O ranking Best Workplaces Portugal 2026 confirma a centralidade da cultura organizacional na estratégia das empresas, num contexto marcado pela crescente dificuldade em atrair e reter talento qualificado. A distinção, atribuída pela Great Place to Work, reconhece organizações de diferentes dimensões e setores com base na perceção dos colaboradores e nas práticas de gestão de pessoas.

Entre as grandes empresas, a Allianz lidera o ranking, seguida pela Cisco e pela Verisure. A Noesis surge na quinta posição, enquanto o Grupo Casais e a JCDecaux integram igualmente o Top 10.

Noutras categorias, destacam-se empresas como a SÓ BARROSO, líder entre organizações até 50 colaboradores, a Swiss Post IT Campus na categoria de 51 a 100 colaboradores, a AbbVie entre empresas de média dimensão e o InterContinental Lisbon no segmento de 201 a 500 colaboradores.

Mais do que uma distinção reputacional, o ranking reflete uma mudança estrutural no mercado de trabalho. As empresas passam a competir não apenas por clientes, mas também por talento, tornando a cultura interna um fator diferenciador. Este posicionamento é evidenciado pelas próprias organizações distinguidas.

No caso da Noesis, Teresa Lopes Gândara, Human Capital Senior Director, sublinha que “este prémio pertence, acima de tudo, às nossas pessoas”, acrescentando que “culturas fortes não se medem nos momentos fáceis. Medem-se na capacidade de ouvir, de confiar e de agir com coerência”.

Também Carla Carvalho, Diretora de Recursos Humanos da JCDecaux Portugal, interpreta o reconhecimento como “a validação de um caminho sustentado na centralidade das pessoas”, destacando o investimento contínuo em bem-estar, proximidade da liderança e capacitação digital das equipas.

Já António Carlos Rodrigues, CEO do Grupo Casais, liga diretamente a gestão de pessoas ao desempenho do negócio, afirmando que “a capacidade de atrair e reter os melhores profissionais é o verdadeiro motor da inovação e do crescimento sustentado”.

O ranking resulta de uma metodologia global baseada no Trust Index®, um questionário aplicado de forma voluntária e anónima aos colaboradores, que avalia níveis de confiança, liderança e ambiente de trabalho. Num contexto de escassez de talento transversal a vários setores, estes indicadores tornam-se cada vez mais determinantes para a competitividade das organizações.