O mercado de trabalho enfrenta um cenário desafiante em 2025, impulsionado pela transformação digital e pela necessidade de adaptação a novos modelos de negócio. Segundo o ManpowerGroup, as empresas estão a competir ferozmente para atrair e reter os melhores profissionais, especialmente nas áreas que combinam competências técnicas, inovação e liderança estratégica.
Nuno Ferro, Brand Leader da Experis, sublinha que “as profissões mais procuradas destacam-se não apenas pelos salários elevados, mas pelo papel crítico que desempenham na definição de estratégias de crescimento e na resposta às rápidas mudanças empresariais”. A transformação digital, em particular, tem impulsionado a valorização de funções como a liderança tecnológica e a segurança da informação, áreas em que o mercado reconhece a necessidade de talento altamente especializado.
Além da remuneração, que continua a ser um fator-chave, Ferro destaca que “as empresas têm apostado em benefícios adicionais, como modelos de trabalho flexíveis, dias de férias extra e pacotes de formação, para atrair e fidelizar os melhores profissionais”. Essa abordagem reflete o esforço das organizações para responder às expectativas de um mercado de trabalho cada vez mais exigente e em transformação.
Profissões como a de Diretor Geral ou Chief Information Officer ilustram bem esta tendência, ao aliarem uma visão estratégica ao domínio técnico, elementos indispensáveis para enfrentar os desafios de 2025. Da mesma forma, áreas como a gestão de centros de serviços partilhados ou a engenharia de inteligência artificial emergem como cruciais, tanto pelo impacto nas operações como pela sua relevância no contexto global.
Para Nuno Ferro, “as empresas que se destacarem serão aquelas que conseguirem alinhar as suas ofertas às expectativas dos profissionais, promovendo ambientes de trabalho dinâmicos e recompensadores. A competição por talento em 2025 não será apenas uma questão de salário, mas de proporcionar uma experiência profissional completa”.
