O setor do recrutamento está a passar por mudanças significativas em 2025, impulsionado por avanços tecnológicos, alterações no mercado de trabalho e expetativas crescentes dos profissionais. Segundo Paula Peixoto, diretora de Recursos Humanos da Olisipo, empresa portuguesa especializada em recrutamento, outsourcing e formação, há cinco tendências que irão moldar as estratégias de captação e retenção de talento este ano.
“Empresas que combinarem inovação tecnológica com uma abordagem personalizada e inclusiva terão sucesso em atrair e reter talento, criando experiências significativas para colaboradores e candidatos”, afirma Paula Peixoto.
As 5 Tendências para 2025
Inteligência Artificial Generativa (GenIA) – A GenIA está a revolucionar o recrutamento, permitindo identificar e interagir rapidamente com candidatos, otimizar processos de seleção e tornar a gestão de talento mais eficiente. Tornar-se-á tão indispensável quanto saber utilizar a internet ou falar inglês.
Outsourcing e Gestão de Talento – A dificuldade em encontrar colaboradores especializados está a impulsionar o outsourcing. Ao delegar recrutamento a profissionais externos, as empresas ganham flexibilidade, foco nas atividades principais e maior eficácia na gestão de talento, respondendo melhor às necessidades individuais.
Recrutamento Baseado em Competências e Dados – Processos personalizados que valorizam as competências dos candidatos, combinados com a análise de dados para decisões informadas, estão a transformar o setor. Organizações que adotam esta abordagem conseguem formar equipas mais bem preparadas para os desafios futuros.
Imagem de Marca da Empresa – Investir na cultura organizacional e nos valores, comunicando-os de forma clara e atrativa, tornou-se essencial. Empresas que fortalecem a confiança dos colaboradores e promovem a participação na definição de ações consolidam a sua reputação e atraem os melhores talentos.
Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI) – Ambientes inclusivos e diversos não só melhoram o desempenho financeiro das empresas como também aumentam a capacidade de atrair e reter talento. Organizações que priorizem DEI estarão melhor posicionadas para liderar com inovação e competitividade.
Olisipo: Inovação e Desenvolvimento
Recentemente distinguida como uma das “100 Melhores Empresas para Trabalhar na Europa” pela Great Place to Work, a Olisipo colabora com mais de 40 clientes nos setores das TI, consultoria e banca. Além disso, dispõe de mais de 200 vagas em aberto e aposta no desenvolvimento pessoal e profissional através da Olisipo Learning, que oferece mais de 300 cursos e certificações para particulares e empresas.
