Para Nuno Pereira, CEO da Paynest, reter talento vai muito além do salário: “Os colaboradores querem sentir que fazem parte de algo maior, que o seu esforço impacta diretamente o crescimento da empresa e que são recompensados por isso.” Com esta visão, a Paynest lançou uma solução inovadora que permite às empresas oferecer bónus de performance a longo prazo, através de stock options, ações virtuais (phantom stocks) e prémios monetários escalonados.
Inspirada nas práticas das grandes tecnológicas e startups globais, esta nova ferramenta já está a ser implementada pela CCA Law Firm, pioneira na adoção de modelos de compensação ligados ao desempenho dos colaboradores e aos resultados da empresa.
Transparência e valorização do talento
A nova funcionalidade da Paynest permite aos colaboradores acompanhar em tempo real a valorização dos seus bónus e ações, criando um sistema de incentivos transparente e motivador. Estes benefícios são atribuídos em momentos-chave da jornada profissional, como integração na empresa, aniversários de contrato e avaliações de desempenho.
Após um período definido pela empresa (vesting), os colaboradores podem resgatar os prémios monetários ou transacionar as ações virtuais entre colegas, simulando o funcionamento de um mercado interno. Esta abordagem reforça o envolvimento e o compromisso dos profissionais, promovendo uma cultura empresarial focada na sustentabilidade do talento.
“Inspirámo-nos nas melhores práticas das grandes tecnológicas para criar um modelo de incentivos alinhado com a performance da empresa e o impacto real dos colaboradores. Esta solução permite às empresas demonstrar que valorizam os seus talentos de forma concreta e duradoura”, salienta Nuno Pereira.
Primeira implementação e impacto no mercado
A CCA Law Firm, que já utilizava outras soluções da Paynest, como antecipação salarial e coaching financeiro, foi a primeira empresa a adotar este novo modelo.
Para Domingos Cruz, Managing Partner da CCA Law Firm, “Com esta parceria, conseguimos criar um sistema de incentivos inovador, que reforça a ligação entre os colaboradores e o desempenho da sociedade.”
Com este lançamento, a Paynest reafirma-se como a plataforma mais completa para gerir a relação financeira entre empregadores e trabalhadores, promovendo um novo modelo de compensação e retenção de talento, mais justo, dinâmico e alinhado com os objetivos das empresas e dos seus colaboradores.
