Etiqueta: gestão de equipas
Competências Sociais: A Assertividade, Autoestima e Empatia como Chaves para o...
Descubra como desenvolver assertividade, autoestima e empatia para melhorar a sua liderança e sucesso profissional no mercado atual.
Mulheres e Gerações Jovens Enfrentam Maiores Desafios no Trabalho, Revela Estudo...
Estudo Global Talent Barometer 2024 revela desafios de bem-estar e confiança enfrentados por mulheres e gerações jovens no mercado de trabalho.
Disparidade nas Prioridades de IA entre Executivos e Trabalhadores Desmotiva Profissionais
Estudo do Slack indica estagnação na adoção de IA por profissionais, que relatam falta de diretrizes e desconforto em admitir o uso de IA no trabalho.
Cameron Smith: “O Sucesso Não Se Mede Pelas Horas no Escritório,...
Cameron Smith, COO da Ivy Tech, revela como o trabalho remoto redefine o sucesso, focando-se em resultados e flexibilidade para os colaboradores.
Manuel Luiz: “Inclusão Pode ser Solução para Evitar o Risco de...
Inclusão no trabalho reduz o risco de esgotamento e aumenta a produtividade, sublinha Miguel Luiz, Managing Director da BCG em Lisboa.
Escassez de Candidatos é o Principal Desafio no Recrutamento em Portugal
Escassez de candidatos continua a ser o maior desafio no recrutamento em Portugal, aponta estudo da EGOR.
Zome Premeia Colaboradores com Viagem ao Senegal
Zome recompensa 160 consultores com viagem ao Senegal, reforçando o foco no bem-estar e no desenvolvimento de carreira dos seus colaboradores.
Jorge Miranda: “A Satisfação dos Colaboradores Aumentou com o Modelo Híbrido...
msg insur:it destaca os benefícios do modelo híbrido de trabalho e feedback contínuo, promovendo um ambiente inovador e colaborativo para o crescimento dos colaboradores.
Recém-Graduados Redefinem Dinâmicas nos Locais de Trabalho
Recém-graduados procuram flexibilidade e sentido de pertença nas empresas, redefinindo as dinâmicas do local de trabalho.
Gestão de Talento: 42% dos Jovens Executivos Querem Sair das Empresas
Estudo da AESE revela que 42,3% dos executivos entre 40-55 anos pretendem abandonar as suas empresas.