Etiqueta: retenção de talento
Benefícios Flexíveis: “A Chave para a Satisfação e Retenção de Talento”
A importância de benefícios flexíveis para aumentar a satisfação e retenção de talento no competitivo mercado de trabalho tecnológico.
Gaming no Mundo do Trabalho: Três Impactos Fundamentais
Estudo destaca a valorização das competências desenvolvidas nos videojogos e os impactos da IA na atração e desenvolvimento de talento.
Imaginary Cloud Mantém Modelo de Trabalho Remote-First
Imaginary Cloud mantém modelo de trabalho remote-first, destacando a sua cultura human-centric e compromisso com o bem-estar da equipa.
5 Estratégias para Fomentar a Produtividade Através da Satisfação no Trabalho
Conheça as principais estratégias para fomentar a produtividade e a satisfação no trabalho criando um ambiente de trabalho mais motivador.
Três Estratégias para as Empresas Promoverem a Igualdade e a Diversidade
Descubra três estratégias para promover a igualdade e diversidade no local de trabalho, melhorando a inclusão e o bem-estar dos colaboradores
As Três Competências Mais Procuradas para o Desenvolvimento Pessoal
Um estudo da GoodHabitz destaca as três competências mais procuradas para o desenvolvimento pessoal: bem-estar e saúde mental, competências digitais e produtividade.
Ageas Portugal, Fidelidade e Generali são as Empresas Mais Atrativas no...
A Randstad Employer Brand Research 2024 destacou a Ageas Portugal, Fidelidade e Generali como as empresas mais atrativas no setor dos seguros
Microsoft, OGMA e Delta Destacam-se como Empresas Mais Atrativas para Trabalhar...
Microsoft, OGMA e Delta Cafés são as empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, segundo o estudo Randstad Employer Brand Research 2024.
Pedro Duarte Santos assume cargo de Principal de Executive Search na...
Pedro Duarte Santos nomeado Principal de Executive Search na Neves de Almeida HR Consulting, fortalecendo os desafios da gestão de talento.
89% dos Profissionais Portugueses Trocariam de Empresa por Falta de Oportunidades...
Falta de formação levaria 89% dos profissionais portugueses a abandonar as suas empresas, evidenciando lacuna na oferta de oportunidades.