A Adecco Portugal apresentou o seu Guia Salarial 2025, um retrato atualizado das tendências de remuneração e do valor dos perfis mais procurados no mercado nacional. Num contexto marcado pela escassez de talento qualificado, automatização e redefinição de prioridades laborais, o estudo revela que o salário deixou de ser o único fator decisivo na atração de profissionais. Flexibilidade, progressão de carreira e alinhamento com os valores da empresa são agora elementos centrais na decisão dos candidatos.
Os setores de Tecnologias de Informação, Banca e Finance mantêm-se no topo da tabela salarial, com cargos como Cloud Engineer e Diretor Financeiro a ultrapassarem os 100 mil euros anuais. Lisboa continua a liderar em termos salariais, mas o Porto destaca-se pela expansão de centros de serviços partilhados e polos tecnológicos, aproximando-se da capital nas funções mais especializadas.
Já áreas como Retalho, Hospitalidade, Construção e Recursos Humanos enfrentam maior pressão salarial, com baixos salários de entrada e crescente dificuldade na retenção de talento. Para responder a este desafio, o relatório sublinha a importância de políticas mais inclusivas e centradas na valorização do capital humano, nomeadamente através da formação contínua, modelos de trabalho flexíveis e lideranças mais humanas.
O Guia destaca ainda que competências como comunicação, escuta ativa e gestão de equipas são hoje tão valorizadas como conhecimentos técnicos, sendo determinantes para liderar em ambientes de constante mudança.
