O mercado de trabalho está em constante evolução, impulsionado pela rápida transformação tecnológica e as mudanças nas necessidades das empresas. Nesse contexto, profissionais de todas as áreas enfrentam o desafio de acompanhar as demandas do mercado e manterem-se relevantes nas suas carreiras. Neste artigo, abordaremos os conceitos de upskilling e reskilling, duas abordagens essenciais para a formação contínua e o desenvolvimento profissional. Exploraremos as suas definições, importância na carreira e apresentaremos alguns exemplos práticos.
Upskilling e reskilling são conceitos associados à educação e ao desenvolvimento profissional, focando a atualização e a aquisição de novas competências para dar resposta às necessidades emergentes do mercado de trabalho. Ambos os conceitos têm como objetivo aperfeiçoar o conhecimento e as capacidades dos profissionais, mas diferem em âmbito e foco.
Upskilling
Upskilling refere-se ao processo de desenvolver competências adicionais ou aprofundar as já existentes dentro da área de atuação do profissional. O objetivo é atualizar os seus conhecimentos e competências para acompanhar as mudanças tecnológicas e as tendências do setor. O upskilling pode ser aplicado para melhorar a eficiência em tarefas específicas ou para abranger competências mais amplas dentro de uma área de especialização.
Reskilling
Por outro lado, o reskilling envolve a aquisição de competências totalmente novas e diferentes daquelas que o profissional detinha anteriormente. É um processo de reconversão profissional que permite a transição para uma nova carreira ou setor em resposta a mudanças significativas no mercado de trabalho. O reskilling é especialmente relevante em situações em que as competências anteriores do indivíduo se tornaram obsoletas devido à automação ou outras transformações tecnológicas.
Investir na Empregabilidade e Carreira Profissional
A formação contínua por meio de upskilling e reskilling é de grande importância para o crescimento profissional e a empregabilidade no cenário atual. Com as rápidas transformações tecnológicas e as novas exigências do mercado, os profissionais precisam estar preparados para se adaptarem e evoluírem constantemente. Algumas razões que destacam a importância dessas abordagens são:
- Adaptação ao Mercado em Mudança: A tecnologia está a transformar as indústrias em ritmo acelerado. Através do upskilling, os profissionais podem acompanhar as inovações, tornando-se mais valiosos para os seus empregadores, e mais competitivos no mercado;
- Redução do Desemprego Estrutural: O reskilling permite que os trabalhadores se requalifiquem para setores emergentes, minimizando o desemprego estrutural resultante da obsolescência de certas profissões;
- Aumento da Produtividade e Eficiência: O desenvolvimento de novas competências, através do upskilling, pode aumentar a produtividade dos profissionais nas suas funções atuais, trazendo benefícios tanto para os colaboradores como para as organizações.
Exemplos de Upskilling e Reskilling
Como exemplos de upskilling podemos incluir um programador de software que aprende novas linguagens de programação e frameworks populares; ou um profissional de marketing que frequenta cursos de análise de dados para melhorar as suas competências em marketing digital; ou ainda um gestor de projetos que participa em formações para desenvolver as suas competências de liderança e gestão de equipas.
Já como exemplo de reskilling seria um piloto comercial que decide tornar-se programador de drones para operar tecnologias de entrega autónoma; ou um caixa de supermercado que frequenta formações de atendimento ao cliente e marketing para trabalhar em vendas; e também um profissional de recursos humanos que decide tornar-se um especialista em recrutamento de TI para atender à crescente procura de talentos na área de tecnologia.
Upskilling e Reskilling para Manter a Relevância e Competitividade
O upskilling e reskilling são práticas essenciais para profissionais que procuram manterem-se relevantes e competitivos num mercado de trabalho em constante evolução. Através do desenvolvimento contínuo de competências, os profissionais podem adaptar-se às mudanças tecnológicas e às necessidades das empresas, garantindo assim uma carreira mais próspera e duradoura. Investir em formação contínua é uma abordagem inteligente para enfrentar os desafios do mercado de trabalho atual e para explorar novas oportunidades profissionais.
Sugestão de leitura:
“The Future of Jobs Report 2023” – World Economic Forum;
“Learning more with age: Lifelong learning in the future workplace” – OECD;
“Reimagine your tech talent strategy” – Deloitte Insights.
